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[贝博足彩app]永嘉新规避免干部考核“一锅炖”

来源:贝博足彩app发布时间:2020-01-06

瓯网讯 ([记者 的英 文:journalists] 姜巽林 报道组 叶圣义) 近日,永嘉县出台《领导干部综合考评激励办法(试行)》,通过痕迹化考核、分类排名、差异激励,[解决 的拼音:jiě jué]干部考绩“一项成绩多人用”等[问题 的拼音:wèn tí],进一步激发干部干事创业热情〖贝博足彩app免费下载〗。“吃大锅饭”的要坐不住了,一旦排名“垫底”,就[可能 的拼音:kě néng]调到社区试岗两年。

此次出台的《办法》,将以往各项措施进行“打包”,增强平时考核与年[度 的拼音: dù]考评结果的关联度,实行痕迹化考核。“也就是说,零散的‘日常测验’都将留下[记录 的英 文:Record][影响 的拼音:yǐng xiǎng]到年度总成绩。”永嘉县委组织部有关[负责 的英 文:Responsible]人说■贝博足彩app信息举报■。具体而言,《办法》全面改进以往“一时一事”型的听汇报、看现场静态考核方式,综合运用绩效考核、民主测评、个别谈话、专项考察和民意调查等手段,把日常专项考察、中层督考、受党政纪处分及反向计分等情况量化后,以加减分的[形式 的拼音:xíng shì]计入总分。重点[工作 的英 文:work]月考、季考排名情况与功能区、镇(街道)党政“一把手”、分管领导综合考评挂钩。群众满意度调查结果也将量化计分。

考核越细致,“大锅饭”就越难“吃”。在痕迹化考核的基础上,《办法》提出分类排名,将全县领导班子和领导干部按[区域 的英 文:regional]、职级、工作条块进行分类排名,并相应建立各有侧重、各具特色的干部考核内容,既把领导班子考核结果运用捆绑起来,又把正职领导干部和副职领导干部、沿江镇街和山区镇领导干部区别开来,全面增强考核的针对性、差异性。

《办法》的另一个特点是加大考评结果运用力度,与班子调整、干部任用、激励奖惩紧密挂钩。在综合考评中排名列前10%的为“优秀”,后2%的为“末位”人员。其中排名“末位”的正职,要责令限期整改,一年内不得交流到[重要 的英 文:important]岗位;排名“末位”的副职,将派往社区等基层一线试岗两年,年度绩效考核奖金折半计发,试岗期满专项考核仍不合格的,予以组织调整。



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